RH e o descaso com candidatos no processo de seleção

por Sonia Zorzi* 

João (nome fictício do protagonista de nossa história) é um rapaz de 23 anos, formado engenheiro e está procurando uma vaga na sua área. Ele se inscreveu em vários processos de seleção e ficou aguardando a “chamada” para fazer os testes.

Um belo dia, ele recebeu uma ligação de uma empresa multinacional para iniciar o processo de seleção. Que alegria!

Primeiro foram os testes, nos quais ele foi muito bem. Depois de “passar” pela peneira dos testes, foi chamado para fazer as dinâmicas. Passou, também, por mais essa peneira e por último foi convidado a fazer uma entrevista com o RH da empresa a qual ele era candidato, numa cidade do interior de São Paulo.

Nosso personagem, mora em São Paulo, então para fazer a entrevista deslocou-se para o interior. Gastou com gasolina, pedágio, alimentação, sem contar com o desgaste emocional e o tempo.

Na entrevista com o RH ele também foi bem, e uma nova entrevista foi agendada, desta vez com o Diretor, o qual ele iria trabalhar. Lá foi João para o interior de São Paulo, outra vez. Nesse momento o stress emocional era maior ainda, pois estava na última fase do processo.

Fez a entrevista, o Diretor foi muito simpático e prometeu que assim que tivesse uma posição, o RH entraria em contato.

João voltou para a capital, com muita expectativa e ansiedade, afinal ele estava desejando um emprego. Passaram-se 10 dias e nenhuma comunicação da empresa (a ansiedade estava cada vez maior), então nosso candidato resolveu ligar para o RH, para saber o que estava ocorrendo. Nessa ligação o RH informou que a vaga já havia sido preenchida.

Esta história, é a mesma para milhares de pessoas que estão em busca de emprego. Elas passam por todo o processo e o RH sequer tem a dignidade, a consciência ética de enviar um email de agradecimento pela participação no processo.

As alegações são as mais diversas: tempo, o diretor não informou que o candidato não seria contatado, não faz parte da política da empresa. Qualquer que seja a alegação é somente uma justificativa para o descaso e falta de respeito com as pessoas.

Portanto se você leitor fizer parte do RH, pense nisso e divulgue. Se você é candidato a uma vaga, terminou o processo de seleção  e dentro de uma semana  não recebeu nenhuma comunicação,  esquece, você não foi selecionado. Parte para a próxima.

E seja feliz 

*Sonia Zorzi é Consultora empresarial, sócia diretora da soniazorzi learning, training e consulting, professora universitária em cursos de pós graduação, palestrante, Dra. em Administração de Recursos Humanos, Mestra em Educação e Master em Programação Neurolinguística.

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Na minha empresa, só os puxa saco são promovidos.

por Sonia Zorzi* 

Nos últimos meses, essa frase foi repetida inúmeras vezes pelos mais diversos profissionais que tive contato. A queixa sempre é a mesma: minha empresa, meu gestor não reconhece minhas competências e promove os incompetentes.

Vamos esclarecer algumas coisas, para que você possa refletir melhor sobre o problema:

1- O que é ser competente

    Hoje o mercado, considera competente o profissional que conhece e desempenha bem as atividades pertinentes ao cargo (competência técnica), e que tenha o comportamento adequado – competência emocional (solicitude, comunicação, responsabilidade, iniciativa, pré-disposição a novos desafios, ética, respeito, foco e  outros)

2-  O que você considera puxa saco e o que seu chefe considera?

     O que é puxa saco para você, para seu chefe pode ser uma qualidade, uma competência.

     3-  O que fazer quando o chefe/empresa promove os puxa sacos e você abomina tudo isso?

     Se sua empresa/ chefia, considera puxa saquismo como competência e você abomina ou não tem, você tem pelo menos duas escolhas, ou aceita , dá um tempo, muda de emprego e vai para uma empresa que valorize outras competências; ou aceita, fica na mesma empresa e desenvolve essa competência.  Não dá para ficar chorando e não fazer nada.

Portanto se você vive essa situação, minha sugestão é que você reveja seus conceitos, se ame, e faça a escolha que você julgar mais adequada.

Seja Feliz

soniazorzi

*Sonia Zorzi é Consultora empresarial, sócia diretora da soniazorzi learning, training e consulting, professora universitária em cursos de pós graduação, palestrante, Dra. em Administração de Recursos Humanos, Mestra em Educação e Master em Programação Neurolinguística.

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Trabalho ou carreira

por Sonia Zorzi*

Tenho notado nesses últimos tempos uma verdadeira confusão entre o que os colaboradores querem e como agem no dia a dia do trabalho.

Sinto que todos querem uma carreira mas a suas ações não correspondem. Vamos analisar juntos: um individuo que quer uma carreira, primeiro ele tem de ter a noção  que as promoções não acontecem da noite para o dia, portanto precisa de paciência e persistência; segundo ele sabe que tem de fazer por merecer uma promoção, sendo assim deve demonstrar através de ações contínuas disciplina, organização, responsabilidade, cooperação, objetividade, foco em resultado, iniciativa, interesse pelo trabalho e por aprender cada vez mais.

Pergunto será que nós vemos o que foi descrito em todos os colaboradores que dizem querer carreira ou vemos: faltas, desculpas por não ter foco, por não dar resultado, por não ter entregue as tarefas no prazo, queixando-se sobre tudo que se refere a trabalho, por exemplo ele reclama que necessita tomar metro, ônibus para ir trabalhar, que é muito ruim; mas ao mesmo tempo faz muito mais sacrifícios para ver o time do coração jogar, ou ainda para ir a uma balada?. Nesse caso é capaz de passar noites e noites acordado, mas não quer fazer uma hora extra, pois alega cansaço.

Vai aí uma reflexão: Se seu pensamento está somente em pagar as dívidas, ou mesmo fazer mais; divertir-se; e não ter consciência que a nossa vida é feita de escolhas, e que cada uma delas tem um preço – Você só quer TRABALHO. No entanto se você planeja seus gastos, sua vida profissional, busca crescer pessoalmente, profissionalmente, quer sempre mais e tem a consciência que as escolhas são de sua responsabilidade e que é necessário pagar um preço emocional ou financeiro por elas o qual você se predispõe; realmente você quer e provavelmente irá conseguir desenvolver a sua  CARREIRA.

Parabéns e seja feliz.

  

*Sonia Zorzi é Consultora empresarial, sócia diretora da soniazorzi learning, training e consulting, professora universitária em cursos de pós graduação, palestrante, Dra. em Administração de Recursos Humanos, Mestra em Educação e Master em Programação Neurolinguística.

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